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TW Perspektiven

Teil werden

Wir suchen Menschen, die ihr Instrument perfekt beherrschen, doch viele gute Solisten ergeben noch kein starkes Orchester. Für unsere Mandate und in allen Abteilungen, die unsere Anwälte unterstützen, brauchen wir Menschen, die sich einsetzen, sich entwickeln und dazulernen wollen. Daher liegt uns viel daran, dass Sie sich sowohl in Ihrer beruflichen Positionierung als auch als Persönlichkeit entwickeln können.

Treibend und wirkungsvoll

Was leitet uns bei Taylor Wessing? Worin sehen wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Mandanten und unseren Mitarbeitern? Unser HR-Head und Partner im Arbeitsrecht, Dr. Oliver Bertram, hat sich in einem Gespräch diesen und weiteren Fragen zum Personalentwicklungsmodell von Taylor Wessing gewidmet. Lesen Sie hier das Interview und erfahren Sie dabei mehr über Ihre persönlichen Karrierechancen bei Taylor Wessing.

Stimmen zu "TW Excellence"

Machen Sie sich ein Eindruck, welche Gedanken unsere Anwälte zum neuen Personalentwicklungskonzept haben.

Strukturiert, innovativ und kreativ – so lässt sich das neue Personalentwicklungskonzept in wenigen Worten beschreiben. Als Senior Associate wird man aktiv und gezielt dabei unterstützt, sein eigenes Geschäftsfeld auf- und auszubauen, um so auf seinem individuellen Partner-Track zu überzeugen. Dabei erfährt man Unterstützung durch seinen Fachpartner, den PA-Head sowie die Karrierementoren und kann von deren praxisgruppenübergreifender Erfahrung profitieren. Mich als Quereinsteiger spricht dieses Konzept besonders an, da ich Vergleichbares bisher nicht kennengelernt habe. Taylor Wessing ist der Konkurrenz insoweit deutlich voraus.

Nico Jänicke

Salary Partner | Berlin
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Wir sitzen hier tollen Talenten gegenüber und sind beeindruckt, wie viele gute Ideen und Schnittstellen für persönliche und geschäftliche Entwicklung jeder Einzelne mitbringt. Durch die Evaluierung wollen wir die Stärken unserer Mitarbeiter kennenlernen. Denn alle profitieren, wenn wir gemeinsam möglichst frühzeitig neben fachlicher Exzellenz auch unternehmerisches Gespür für bestimmte Rechtsgebiete und Industrien identifizieren. Indem wir die Begeisterung für die Bedürfnisse der Mandanten oder auch ganz einfach besondere Kommunikations- und Managementstärken herausstellen, damit wir die Eigeninitiative unserer zukünftigen Partner zielgerichtet fördern.

Gerade der fachübergreifende Austausch mit den Karrierementoren hat dazu beigetragen, die eigene Positionierung zu schärfen: Welcher Bedarf besteht in meinem Tätigkeitsbereich? Wie kann ich mich weiter am Markt positionieren? Welche konkreten Schritte sind hierfür erforderlich? Für mich war entscheidend, dass ich eigenverantwortlich arbeiten, mir wichtige Themenfelder besetzen und eigene Projekte anstoßen kann. Als Expertin habe ich diese individuelle Freiheit und Flexibilität ohne direkte Umsatzverantwortung.

Dr. Anne Förster

Salary Partner | Düsseldorf
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Insbesondere die persönlichen Gespräche sind die perfekte Gelegenheit, um eigene Geschäftsideen und deren wirtschaftliches Potenzial frühzeitig mit erfolgreichen Mentoren und deren Erfahrungsschatz sowie Marktgespür kritisch zu hinterfragen und gemeinsam zielorientiert weiterzuentwickeln. Gerade im Bereich Private Wealth, in dem verschiedenste Rechtsgebiete eine Rolle spielen, habe ich viele wertvolle Impulse bekommen.

Dr. Elisabeth Schalk

Salary Partner | München
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So entwickeln wir Ihre Karriere

Ein exzellenter Anwalt ist weit mehr als ein hervorragender Jurist. Deshalb fördern wir in unserem RISE Programm nicht nur Ihre fachliche Expertise. Wirtschaftliche Grundlagen und unternehmerisches Denken, Führungskompetenz und soziale Fähigkeiten sind für Ihren Erfolg ebenso wichtig und haben einen zentralen Platz in unserem Ausbildungsprogramm.

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